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从“996”到“724”,别总把加班当企业文化(2)

时间:2019-03-11来源:黄石新闻网 -[收藏本文]

  “在巨大的就业压力下, 在岗职工危机感很强”,梁平教授认为,大多数职工不愿意因为一些超时加班或加班费而与公司据理力争,最后丢掉饭碗,或者让单位领导穿小鞋,因此在无休止加班的情况下, 他们通常选择忍气吞声、逆来顺受。

  另一方面,法律对“过劳死”的认定存在困难。按照《工伤保险条例》第十五条,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或在48小癫痫病最好的治疗方法时内经抢救无效死亡的,才视同为工伤。但现实中多数“过劳死”因长时间过度劳累所致,其损害结果未必都发生在工作时间和工作岗位。

  在广西志明律师事务所罗士峰律师看来,任何法律的制定并不能涵盖所有社会问题,总会存在滞后性,总要在施行的过程中发现问题,才能及时地进行修正。要避免悲剧的再次发生,除了国家应当加快有关劳动问题的立法进程,进一步规范用人单位小孩癫痫吃什么药的用工制度,劳动者加强自我保护意识,合理安排作息也是一个重要的因素。

  罗士峰建议,如遇到超过劳动法规定的工作时长的情形,不能采取消极暴力的行为来抵触,而是应当先取得工会的支持,通过工会与用人单位交涉,没有工会组织的也可自行与单位协商,协商不成的可以向劳动管理部门申诉,也可以提起劳动仲裁,要求用人单位停止侵权并赔偿或补偿。如在超时加班工作期间淮安羊羔疯权威专科医院出现伤亡事故的,还可以依据相关的法律追究用人单位的法律责任。

  全国政协委员、中华全国总工会研究室主任吕国泉一直在关注员工过劳死的问题,他认为,“互联网+”时代,一些单位没有工作时间限制,恨不得24个小时开工,这和让劳动者体面劳动、舒心工作、全面发展是不吻合的。延长劳动时间的那种外延式的再生产,是难以为继的。他呼吁,要在行业层面科学制定劳动定治癫痫癫最好的医院额。产业工会与行业协会要加强对产业、行业劳动定额、劳动标准的研究与制定,为企业制定合理规范的工时提供依据和指引。在企业层面要建立健全工时协商机制。同时,政府应加强对企业执行工时规定等情况的监督检查,加大对违法行为的惩处力度。(中国青年报・中青在线记者 谢洋 实习生 张汇玲)

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